青嶋会計blog

皆様、新年明けましておめでとうございます。
本年もどうぞ宜しくお願い致します。
さて青嶋会計事務所では、先日の1月11日オークラアクトシティホテルにて、
新年会を開催致しました。
お忙しい中お越し頂いた皆様、誠に有難うございました。





実は、青嶋会計事務所で新年会を開催するのは初めての試みであったため、
今は無事に新年会を終えることができ一安心しています。

そんな青嶋会計事務所、初の新年会の内容はというと、

まずは乾杯




　　※写真は、学校法人北浜学園　藤野桂子園長



続いて"塩や砂糖"による生ライブ

生ライブでは、R&B、J-POP、演歌と様々なジャンルの歌声を聞くことが出来、
また、"塩や砂糖"の抜群の歌唱力に影響され、歌が超音痴な私がなぜか
うまくなった気分になってしまいました(笑)

また、ライブの途中にはマイクリレーをし、お客様も交えて「上を向いて歩こう」
を歌ったりと少しでもお客様に楽しんで頂けたのではないかと思っております。
　※言うまでもありませんが、私の喉はつも通り絶不調でした(笑)








その後は、サプライズ・バースデー
突然の誕生日のお祝いに誕生日のお客様、職員
はかなり驚いていました。もちろんサプライズ大成功！！

誕生日だった方、お誕生日おめでとうございます。
また、祝って頂いた方、誠にありがとうございます。







そして、ビンゴ大会
ビンゴ大会では、豪華景品を狙ってお客様、職員のボルテージも上がり、
会場全体が盛り上がりました。

景品を受賞した方の中には、今まででビンゴの景品が当たったことがなく、
今回初めて受賞されたという方もおりました。
おめでとうございます。





新年会の内容は以上となりますが、上記のイベントも含め料理を堪能しながら、お客様同士で
話が盛り上がったりと、少しでも充実した時間を過ごせて頂けたなら大変嬉しく思います。

また、青嶋会計事務所では経営支援セミナーなどのイベントを、適宜開催していく予定ですので
機会がありましたらご参加の程、宜しくお願い致します。


最後となりますが、今回、定員制限の関係でお越し出来なかった方、
大変申し訳ございませんでした。
また機会がありましたら、その際はお越し頂けますようお願い致します。

  

【主催】浜北商工会青年部
【日時】平成23年12月8日　20:00～21:30
【講師】青嶋伸治会計事務所　監査1課　藤島裕
【テーマ】「会計で会社を強くする」



お忙しい中、ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。

今回の講義では、

Ⅰ．「会計で会社を強くする」ための仕組み
Ⅱ．決算書は社長の通信簿
Ⅲ．儲ける力はありますか？
Ⅳ．会計を経営に活かす業績管理

についてご説明させていただきました。

講義の内容についてご不明な点がございましたら、
お気軽に事務所までお問い合わせください。

また、変動損益計算書について時間が足りなくて、
充分な説明ができませんでしたので、
次回の講義でもう一度おさらいさせていただきます。

第３回はいよいよ「経営計画の作り方」です。
皆様のご参加をよろしくお願いいたします。
  

もう２週間も前のお話ですが・・・第１回神戸マラソンに出場してきました

近頃、東京マラソンに端を発した、空前のランニングブームであります。

日頃は佐鳴湖周辺を走っていますが、走っている人の多さにはびっくりです。

昔に比べると女性ランナーがとても多くなりましたねぇ～

今年の夏、久しぶりに会った同級生の女の子も

「フルマラソン２回走ったよ」だって・・・

お前運動音痴だったろ？

と言い返してやろうかと思ったけどやめときました。

とまぁ、運動が苦手だった人でも努力次第で完走できてしまうフルマラソン

すごいですねぇ～

さて、神戸マラソンですが雰囲気はこんな感じです↓




上はスタート地点の神戸市役所前・・・先導する警察車両もいます。
下は荷物を預けるところです。（16313の人、何か黒いマスクをしているみたいです）
ちなみに16313は私ではありません（知り合いでもありません）

画像はこの２枚しかありません（こんなんで雰囲気なんか伝わるわけないッスよね）

そして結果は・・・まぁーよしとしましょう

色々な場面で私たちの為に頑張ってくださったボランティアのみなさん。

沿道で温かい応援をくださった皆さん。

そして、私に黄色い声援を送ってくれた女子高生、女子大生のみなさん。

本当にありがとうございました<m(__)m>

最後に１枚↓

これは小学生一人ひとりから出場選手約23,000名全員に贈られた言葉です。
神戸市立千代が丘小学校の６年生の誰かはわかりませんが、本当にありがとう

２週間経過してもフルマラソンのダメージ（特に膝と太もも）は癒えませんが、
次の浜松シティマラソンに向けて頑張ろうと思います。

浜松シティマラソン、せえらいていこで！！　　
（播州弁で浜松シティマラソン、頑張っていこう！！だと思う）

では

SHIGEKIX  

【主催】浜北商工会青年部
【日時】平成23年11月24日　20:00～21:30
【講師】青嶋伸治会計事務所　所長　税理士　青嶋伸治
【テーマ】「後継者の心構え」「社長の仕事」



「経営者の心構え」では、「経営とは？」という問いかけにはじまり、
後継者が自社の経営に当たる前に最低限守るべき心構えや
自社の経営状況を把握することの大切さについて学んでいただきました。



「社長の仕事」では、中小企業の経営戦略として「ランチェスター経営」を紹介し、
自社の強みを活かしてどのように戦うかを練ることが大事であることを学んでいただきました。



お忙しい中、ご参加いただいた皆様ありがとうございました。
また、セミナーを企画していただいた浜北商工会青年部研修委員会の皆様に
感謝申し上げます。  

当事務所の関与先である
デイサービスつくし様が、
11月14日（月）の新規オープンに先駆けて、
本日11月4日（金）～6日（日）まで、内覧会を開催しております。

午前中に、所長以下4名、早速ご挨拶に伺いました

施設の場所は、浜松市は中区高林一丁目７－１３、

以前に浜松赤十字病院があったあたりです。

新築ホヤホヤの建物は、広くて陽当たりも良好、

開放感があって、とても居心地がよいです



内覧会では、施設設備の説明を受け（実際に使わせていただいたりも）、

実際に利用者様に提供される食事の試食をさせていただきました

メニューには、ハンバーグや焼き魚の他に、

咀嚼（そしゃく）や嚥下（えんげ）機能が弱くなられてしまった方用に

”かぼちゃのムース”や”だいこんのゼリー”など柔らかいものもあり、

どれも美味しかったです











現在、無料体験利用サービスの受け付けをしておりますので、

ご関心がおありの方は、是非ご連絡ください。

053-416-0500、担当：澤木様・大原様


  

事務所ＨＰの職員紹介をアップしました♪

監査１課に待ちに待った新メンバーが加わりました

これまでの青嶋会計にはいなかった

フィギアスケートの高橋大輔とサッカーの本田圭佑を

足して２で割って０．８をかけた　今風のイケメンです

公式戦デビューを乞うご期待

http://www.tkcnf.com/aoshimakaikei/pc/staff.html
  

◆支給額の変更
現行の子ども手当は、
中学生までの子ども1人当たり一律月額１万3,000円ですが、
10月以降、３歳未満は15,000円、３歳から小学校卒業までは
１万円（第３子以降は15,000円）、中学生は１万円となります。

◆支給要件を厳格化
また、子どもの国内居住など支給要件を厳格化することに伴い、
すべての対象世帯に市町村への申請を求めるとしています。
これまで、新規の受給者は申請を行う必要がありましたが、
2009年度まで児童手当を受給していた人は免除されていました。
申請は10月以降、保護者と子どもの氏名、年齢、養育状況などを
記した書面を市町村窓口に提出することになります。
未申請の人には支給されませんが、経過措置として
来年３月までに手続きを行えば遡って支給されます。
この他、保護者の同意を条件に給食費を差し引いたうえで
手当を支給する仕組み、滞納が問題になっている保育料を
手当から天引きできる仕組みの導入も検討されています。

◆高所得者は負担増へ
来年６月分からは新児童手当に所得制限が課され、
年収960万円程度を超す世帯への支給は打ち切られます。
「児童手当」から「子ども手当」に制度変更した際に見直した
扶養控除の縮小はそのままで、０歳から15歳までの年少扶養親族に
かかる扶養控除が、今後は所得税・住民税ともに廃止となるため、
実質増税となります。

◆控除縮小による影響
働く夫、専業主婦の妻、子ども２人の家庭を想定して、
旧制度である児童手当との増減を試算したところ、
新制度で恩恵を受けるのは年収500万円程度の世帯だそうです。
年収500万円以上1,000万円未満程度の家庭では、
子どもの年齢や数によっては負担が増えることもあります。
年収1000万円の世帯では、新児童手当が受け取れないうえ、
控除縮小に伴う所得税と住民税の増額が重くのしかかることになります。



↓ご出席、お待ちしております。

  

◆多岐にわたるトラブル内容
定年後の再雇用（継続雇用）をめぐるトラブルが増えているようです。
トラブルの内容は「再雇用基準の有効性」「再雇用の有無」
「再雇用の更新基準」「再雇用後の雇止め」など、多岐にわたります。

◆65歳までの雇用確保措置
2006年に施行された「改正高年齢者雇用安定法」では、
従業員の65歳までの雇用確保措置について、
（１）定年制の廃止、
（２）定年年齢の引上げ、
（３）継続雇用制度の導入
のいずれかを義務化（ただし暫定措置等あり）しました。そして多くの企業では、
（３）の継続雇用制度のうち「再雇用制度」の導入を選択しているのが実状です。

◆裁判例は「労働者有利」の傾向に
前記の通り、「再雇用基準の有効性」「再雇用の有無」
「再雇用の更新基準」「再雇用後の雇止め」をめぐるトラブルが増えていますが、
近年、労働者側に有利な裁判所の判決が相次いで出されています。
昨年２月、再雇用制度の導入に必要な労使協定が存在しなかったことなどから、
「制度導入を定める就業規則は手続要件を欠いており無効」と判断、
労働者としての地位が確認され、賃金の支払いが会社側に命じられたケースがありました
（横浜地裁川崎支部）。
昨年３月には、会社側の一方的な再雇用の拒否が違法であると判断され、
会社側に550万円の支払いが命じられています（札幌地裁）。

◆気持ちよく働いてもらうために
再雇用制度を導入する場合、法律に違反するものと判断されないよう
十分な注意を払うことは当然ですが、それとともに、
高年齢者の方に気持ち良く働いてもらうための
制度設計・賃金設計や環境づくりも必要となります。



↓引き続き、ご出席お待ちしております。


  

◆公共サービスを利用した金銭管理
親が高齢になると、日常的な金銭管理をどのように行うかという問題が起こります。
判断能力が低下したり、外出が難しくなったりした高齢者の家族にとっては切実な問題です。
そこで、公共サービスを利用して金銭管理を行う方法をご紹介します。

◆社会福祉協議会の「日常生活自立支援事業」
社会福祉協議会（以下、「社協」）は、地域福祉の推進を目的とした非営利組織であり、
国・都道府県・市区町村にそれぞれ設置されています。
地域住民に身近な市区町村の社協は、訪問介護など様々な福祉サービスを手掛けており、
災害時にはボランティアの受入れ窓口となるなど、準公的な性格を持ちます。
「日常生活自立支援事業」は全国約800の社協が手掛けています。主なサービスとして、
高齢者の日常的な金銭管理や福祉サービスの利用援助、通帳の預かりなどがあります。
サービスは日常生活の範囲内に限定されており、高額の財産管理や法律行為の代理などは
行えません。　　

◆安い報酬も魅力
生活費の引き出しや預け入れ、税金の支払いの手伝いなど、小口の金銭管理サービスは、
親族や信頼できる知人が近くにいない独居高齢者や、同居の子供が親の年金を使い込んで
しまうような世帯において特に必要度が高まっています。
また1回の訪問当たり1,000円程度からという安い報酬体系も魅力です。

◆制度利用伸び悩みの理由は？
「日常生活自立支援事業」は便利な公共サービスですが、
利用者数は2011年１月末時点で約３万5,000人にとどまっています。
　この伸び悩みの主な理由は社協の人員不足にあると言われています。
常勤職員の人件費は都道府県と国が折半していますが、予算が付かないため、
人員増に踏み切れないでいるのが実情のようです。
一方、利用する側にも、通帳などを第三者へ預けることへの抵抗感が強くあるようです。
本人から利用を申し出るケースは少なく、
多くは周囲からの勧めがきっかけとなっているそうです。



↓　皆様のご参加、お待ちしております。↓

  

本日１８時から１時間半にわたり
金融機関の支店長、融資担当をむかえ

当事務所が取り組んでいる
経営改善計画支援システムの
デモンストレーション兼勉強会を
開催させていただきました

良い意見交換ができたのではないかと思います










こちらもどぞ、よろしくお願いいたします




  

９月１日より、参加申し込み受け付け開始します！！！

今年でいよいよ１０回目となりました。
今回は、株式会社ハマキョウレックスの名物会長 大須賀正孝氏を招き、御講演いただきます。
トラック一台からスタートし、一部上場会社になるまでのお話、儲かっているのかどうか毎日把握する「日々決算」についてお話しいただく予定です。

以下詳細です。

日時：　平成２３年１１月１１日（金）　午後４時から午後１８時４０分
場所：　なゆた・浜北 　大会議室　
内容：　所長講演　　　　青嶋伸治会計事務所所長　青嶋伸治　　
　　　　　特別講演　　　　株式会社ハマキョウレックス会長　大須賀正孝氏
　　　　　他

お誘い合わせのうえぜひご来場ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜経営支援セミナー事務局＞  

◆８月１日より受付開始
税制改正法案が成立し、「雇用促進税制」が創設されました。
この「雇用促進税制」は、雇用を増やすなど一定の条件を満たした企業に対する税制優遇措置であり、８月１日からハローワークでの受付が開始されています。
なお、平成２３年４月１日から８月３１日までの間に事業年度を開始する
事業主は、１０月３１日までに届出を行えばよいこととなっています。

◆従業員の増加１人あたり20万円の控除
「雇用促進税制」は、ハローワークに「雇用促進計画」を提出し、
平成２３年４月１日から平成２６年３月３１日までの期間内に始まるいずれかの事業年度において、１年間で１０％以上かつ５人以上（中小企業は２人以上）従業員を増やすなどの要件を満たした事業主に対する税制優遇制度であり、従業員の増加１人あたり２０万円の法人税の税額控除を受けることができます。
なお、上記以外の要件は、次の通りです。
・青色申告書を提出する事業主であること
・適用年度とその前事業年度に事業主都合による離職者がいないこと
・適用年度における給与等の支給額が比較給与等支給額以上であること
・風俗営業等を営む事業主ではないこと

◆手続きの仕方
まず、事業年度開始後２カ月以内に、目標の雇用増加数などを記載した「雇用促進計画」を作成し、ハローワークに提出します。
次に、事業年度終了後２カ月以内（個人事業主については３月15日まで）に、ハローワークで雇用促進計画の達成状況の確認を求められます。
そして、確認を受けた「雇用促進計画」の写しを確定申告書等に添付して、税務署に申告を行います。

ご不明点等ございましたら、青嶋会計までお願いいたします  

夏休みサンフランシスコ（SF)に遊びに行ってきました。
ゴールデンゲートブリッジ（よく見かける赤い橋）を自転車で渡ったり、ちょっと変わった寿司を食べたり、ケーブルカーに乗ったり、アップル社の社長の自宅の前を通ったり、夏休みを満喫しました！！
そして、最後の最後に寄ったのが、SFで一番の高級住宅街。家？ホテル？美術館？って思ってしまうくらい大きくて、整備がいきわたっていました。

いつか私もこんなところに住みたい

最後に、帰りの飛行機の中で見た「阪急電車～片道15分の奇跡～」がとっても気に入りました。一人なのをいいことに好き放題泣いてました(笑)

～C～  

事務所の夏季休暇も終わり、昨日よりお仕事モード全開です。

今年の夏は、旅に出る事も無く、のんびりしてました。

新潟にいる転勤族の友人が帰省したという知らせがあり、

いつもの悪友共に集合をかけました。

都合のついた８人で飲み語らい、気がつけば午前３時過ぎ。

楽しい時間は本当にアッという間に経ってしまいますね。

「有朋自遠方来、不亦楽乎。」

厳密な意味合いとは違うかもしれませんが、懐かしい友との再会はやはり良いものです。


さて、冒頭述べたように、今年は夏旅に出れず・・・。

ちょいとさびしいので過去の想ひ出を数点。

２００９夏「信州へ」

善光寺


松本城


２０１０夏「伊豆へ」

浄蓮の滝


松崎のあの丘より


はてさて、次はいつ？どこへ？　　by．Ｍ  

みなさんこんにちは

それにしても暑いですねぇ～

最近では室内熱中症や夜間熱中症も流行っていますので、十分気をつけましょう。

さて、遡ること七夕の日、健康診断へ行ってきました。

ちょっと太り気味と感じつつも、まだ３３歳。

余裕の全項目「異常なし」

と思いきや「再検査」の文字が・・・

しかも、二項目も・・

巡回監査時に「社長！健康管理には十分気を配ってくださいね！！」

と私にガミガミ言われている関与先の社長さま方・・・

申し訳ありません私が引っ掛かってしまいました

人に言う前に自分が改善しようということで、早速始めました。

ジョギング６０分～９０分、お昼のＳｗｗｅｔｓ禁止ｅｔｃ.

始めてまだ２週間足らずですが、なんとな～く体がスッキリしたような気がします。

これで再検査項目の数値がどこまで下がるのか・・・

とても楽しみです。

みなさんも適度な運動を心がけましょうね

SHIGEKIX  

◆今年の新入社員は保守的？
　日本生産性本部の調査（2,154人が回答）によれば、
今年の新入社員のうち、「自分が入社した企業に定年まで勤めたい」と
考えている人は、全体の34％（前年比９ポイント上昇）だそうです。
　この数字は、調査開始以降、最も高くなったそうです。
　また、産業能率大が行った調査（415人）でも、今年の新入社員のうち
「終身雇用を望む」と回答した人は全体の74.5％で、
これも過去最高の数字となっています。
　今年の新入社員には、非常に「保守的」「安定志向」の傾向が
みられます。

◆大変だった就職活動の影響？
　また、上記の産業能率大が行った調査では、
「就職活動がかなり大変だった」と回答した人（35.4％）も、
これまでの調査で過去最高となったそうです。
　就職活動が大変だったからこそ、
「せっかく入社できた会社にずっといたい」と考えている新入社員が
多いように思われます。

◆企業が社員に求める能力は？
　独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査において、
企業に対して「人材の育成にあたって今後求められる能力」についての
質問を行ったところ、以下の結果（複数回答）となりました。
（１）部下や後継者の指導をすることができる能力（73.1％）
（２）組織や人を管理するマネジメント能力（73.0％）
（３）既存の業務を見直し改善したり新たな発想を生み出したりする能力
　　（71.8％）
（４）組織の中でチームワークを生み出すコミュニケーション能力（66.4％）
（５）事業運営方針の策定や企画を行う能力（50.9％）
　同機構では、企業が求める人材は、「協調型」の社員より、
「自主行動型」の社員であると分析しています。


By ．A
  

７月末に　自転車に乗って

　花菖蒲で有名な

　　掛川市の加茂荘へ　行ってまいりました。


わたくしデジカメを持っていないので

　写真は　加茂荘さんのブログから拝借　



ブログ：http://kamohanashobuen.blog61.fc2.com/blog-entry-286.html


今年からは　花菖蒲だけではなく　

　庄屋屋敷の見学と食事が始まったと耳にして　行って参りました


花菖蒲の季節には多くの観光客で賑わうこの場所も

　今この時期は　日曜日なのに　　だ～れもいなくて

　　　山の麓にひっそりと佇んでいて

　　　　　一瞬　タイムスリップしたような　錯覚を覚えます


加茂荘さんにお願いして　自転車を　建物の中に入れさせていただき

　見学料５００円を払って　観て参りました




お客さんは　私ともう一人女性の方がいらっしゃっただけで

　本当に　のんびりと　広～い屋敷内を　拝見させていただくことができました


見学料には　お茶とお菓子が付いていて

　屋敷内の　好きな場所で


襖絵を観たり・・・

　　　池の鴨を眺めながら・・・

　　　　　　庭で心を落ち着かせ・・・


お茶と茶菓子をいただけるのも　　いい感じです　




当日は　雲行きが怪しく　あまりゆっくりできなかったのが残念ですが

　３時間くらいあれば自転車で行って来られるので

　　また　もうちょっと天気が良い時に　行ってきます


ほんと　落ち着きますよ

　　喧騒から離れ　　癒されたい方に

　　　　ぜひ　お勧めです


ｂｙ　Miyazawa



  

㈱ＴＫＣの持つ企業情報
ＢＡＳＴ（Business Analyses and Statistics by TKC)による
都道府県別の黒字決算割合一覧表が公表されました


静岡県は・・・


どこ


どこ


どこ



と探していたら



一番下。


最下位でした








自動車関連が基幹産業であり

リーマンショックの影響を大きく受けた結果なのでしょうか


しかし、ここのところ
震災後の落ち込みを取り戻すかのように
頑張っている製造業が増えてきたのも事実です

がんばれニッポン

がんばれ静岡県（浜松）


小さな情報でも
それが少しでも良い話であれば
とても嬉しい
今日この頃です




ところでどうですか
先週のキャンペーンの右隅に描かれている
所長の似顔絵

けっこうイケていませんか


  

２０１１　ＳＵＭＭＥＲ


ご紹介キャンペーンが

はじまりました







精一杯、皆様のお手伝いをしていきます


ご連絡、おまちしております。



事務所一同


  

毎年開催している
当事務所のセミナーですが

今年も少しずつ
決まって参りました

日時は１１月１１日（金）
講師は地元出身の

株式会社ハマキョウレックス
代表取締役　大須賀正孝様

をお迎えすることになりました


詳細は随時、アップいたします

みなさまのご期待にそえるよう
今年も頑張ります